Η προστασία των δικαιωμάτων σας

Η λήψη μιας επιστολής απόλυσης αποτελεί μια στιγμή βαθιάς αβεβαιότητας και ανησυχίας. Όταν υπάρχει η αντίληψη ότι η απόφαση του εργοδότη είναι άδικη ή αβάσιμη, είναι ζωτικής σημασίας να γνωρίζετε τα εργαλεία που θέτει ο νόμος στη διάθεσή σας για την προστασία της θέσης σας. Μια απόλυση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη για διάφορους λόγους, από τυπικά λάθη έως την πλήρη απουσία βάσιμου λόγου ή δικαιολογημένου αιτίου. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο νόμος προβλέπει ειδικές προστασίες, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος αποζημίωσης για ζημία. Ως έμπειρος δικηγόρος για αποζημιώσεις στη Μιλάνο, ο Δικηγόρος Marco Bianucci υποστηρίζει τους εργαζομένους στην περίπλοκη διαδικασία αμφισβήτησης της απόλυσης, με στόχο την επιβολή των δικαιωμάτων τους.

Πότε μια απόλυση είναι παράνομη;

Σύμφωνα με το ιταλικό δίκαιο, η απόλυση πρέπει να βασίζεται σε βάσιμο λόγο ή δικαιολογημένο αίτιο. Ο βάσιμος λόγος υφίσταται όταν υπάρχει ένα τόσο σοβαρό παράπτωμα που δεν επιτρέπει τη συνέχιση, ούτε καν προσωρινή, της εργασιακής σχέσης (π.χ. κλοπή στην εταιρεία). Το δικαιολογημένο αίτιο μπορεί να είναι υποκειμενικό, σχετιζόμενο με σημαντική αθέτηση των συμβατικών υποχρεώσεων του εργαζομένου, ή αντικειμενικό, συνδεόμενο με λόγους που αφορούν την παραγωγική δραστηριότητα και την οργάνωση της εργασίας. Μια απόλυση είναι παράνομη όταν επιβάλλεται απουσία αυτών των προϋποθέσεων, ή αν είναι διακριτική, εκδικητική ή κοινοποιείται χωρίς να τηρηθεί η προβλεπόμενη από το νόμο διαδικασία. Η αξιολόγηση της νομιμότητας απαιτεί προσεκτική και σε βάθος ανάλυση της συγκεκριμένης περίπτωσης, των καταγγελλόμενων παραπτωμάτων και των αποδεικτικών στοιχείων.

Οι μορφές προστασίας: επανένταξη και αποζημίωση

Οι συνέπειες μιας απόλυσης που κηρύσσεται παράνομη από το δικαστήριο ποικίλλουν ανάλογα με τη σοβαρότητα του ελαττώματος, το μέγεθος της εταιρείας και την ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου. Οι κύριες προστασίες που προβλέπονται από τη νομοθεσία είναι η επανένταξη στην εργασία και η αποζημίωση για ζημία. Η επανένταξη είναι η ισχυρότερη μορφή προστασίας, εφαρμόσιμη στις σοβαρότερες περιπτώσεις όπως η άκυρη απόλυση (επειδή είναι διακριτική) ή σε ειδικές περιπτώσεις για εταιρείες με περισσότερους από 15 υπαλλήλους. Σε πολλές άλλες περιπτώσεις, ο νόμος προβλέπει οικονομική προστασία, δηλαδή μια αποζημίωση ανάλογη με την προϋπηρεσία και άλλες παραμέτρους που ορίζονται από το νόμο. Η κατανόηση του ποια προστασία είναι πρακτικά εφαρμόσιμη στην περίπτωσή σας είναι το πρώτο βήμα για τη διαμόρφωση μιας αποτελεσματικής νομικής στρατηγικής.

Η προσέγγιση του Δικηγορικού Γραφείου Bianucci στο Μιλάνο

Η προσέγγιση του Δικηγόρου Marco Bianucci, έμπειρου δικηγόρου για αποζημιώσεις στο Μιλάνο, βασίζεται σε μια αυστηρή και διαφανή προκαταρκτική ανάλυση. Κάθε περίπτωση παράνομης απόλυσης εξετάζεται λεπτομερώς για να αξιολογηθεί η βασιμότητα της αμφισβήτησης και οι πραγματικές πιθανότητες επιτυχίας. Η στρατηγική διαρθρώνεται σε πολλαπλά στάδια: αρχικά, διερευνάται η δυνατότητα εξωδικαστικής επίλυσης, αναζητώντας μια συμβιβαστική συμφωνία με τον εργοδότη που να ικανοποιεί τις ανάγκες του σε σύντομο χρονικό διάστημα. Εάν η οδός του διαλόγου δεν είναι εφικτή, το γραφείο παρέχει πλήρη υποστήριξη στη δικαστική φάση, επιμελούμενο κάθε πτυχή της διαμάχης ενώπιον του Εργατοδικείου για την αναγνώριση της παρανομίας της απόλυσης και την επακόλουθη αποζημίωση για ζημία.

Συχνές Ερωτήσεις

Πόσο χρόνο έχω για να αμφισβητήσω μια απόλυση;

Ο νόμος προβλέπει πολύ αυστηρές προθεσμίες. Η απόλυση πρέπει να αμφισβητηθεί εξωδικαστικά, με γραπτή επικοινωνία, εντός 60 ημερών από τη λήψη της. Στη συνέχεια, εντός των επόμενων 180 ημερών, είναι απαραίτητη η κατάθεση της αίτησης στο Εργατοδικείο, υπό ποινή απώλειας του δικαιώματος άσκησης αγωγής. Η τήρηση αυτών των προθεσμιών είναι επιτακτική.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για παράνομη απόλυση;

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας πρόσληψης (πριν ή μετά τις 7 Μαρτίου 2015, ημερομηνία έναρξης ισχύος του λεγόμενου Jobs Act), του μεγέθους της εταιρείας και της σοβαρότητας του ελαττώματος που καθιστά την απόλυση άκυρη. Το ποσό υπολογίζεται γενικά σε αριθμό μηνιαίων μισθών της τελευταίας αμοιβής αναφοράς για τον υπολογισμό του TFR, με ένα ελάχιστο και ένα μέγιστο που ορίζονται από το νόμο.

Τι σημαίνει απόλυση για βάσιμο λόγο και δικαιολογημένο αίτιο;

Ο βάσιμος λόγος είναι μια εξαιρετικά σοβαρή αιτία που δικαιολογεί την απόλυση ακαριαία, χωρίς προειδοποίηση (π.χ. σοβαρή ανυπακοή, κλοπή). Το δικαιολογημένο αίτιο μπορεί να είναι υποκειμενικό (μια σημαντική αθέτηση αλλά λιγότερο σοβαρή από τον βάσιμο λόγο) ή αντικειμενικό (οικονομικοί ή οργανωτικοί λόγοι της εταιρείας). Και στις δύο περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει την ύπαρξή τους.

Είναι δυνατόν να βρεθεί συμφωνία με την εταιρεία χωρίς να προσφύγω στο δικαστήριο;

Ναι, η εξωδικαστική συμβιβαστική επίλυση είναι μια λύση που συχνά επιδιώκεται. Μια συμφωνία μπορεί να προβλέπει την καταβολή αποζημίωσης, μερικές φορές με την προσθήκη ενός κινήτρου αποχώρησης, κλείνοντας τη διαφορά γρήγορα και αποφεύγοντας τα κόστη και τις αβεβαιότητες μιας δίκης. Εξειδικευμένη νομική υποστήριξη είναι απαραίτητη για τη διαπραγμάτευση των καλύτερων δυνατών όρων.

Επικοινωνήστε με τον Δικηγόρο Marco Bianucci για μια αξιολόγηση της περίπτωσής σας

Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί παράνομη απόλυση και επιθυμείτε να κατανοήσετε ποια είναι τα δικαιώματά σας και οι πιθανές ενέργειες που πρέπει να αναλάβετε, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Δικηγορικό Γραφείο Bianucci στο Μιλάνο. Ο Δικηγόρος Marco Bianucci προσφέρει μια πρώτη συμβουλή για την ανάλυση της κατάστασής σας, την επεξήγηση των προστασιών που προβλέπονται από το νόμο και τον καθορισμό της καταλληλότερης στρατηγικής για την επίτευξη της δίκαιης αποζημίωσης. Η αντιμετώπιση αυτής της ευαίσθητης φάσης με την υποστήριξη ενός έμπειρου επαγγελματία είναι το πρώτο βήμα για την προστασία του επαγγελματικού και οικονομικού σας μέλλοντος.