Der Schutz Ihrer Rechte

Der Erhalt eines Kündigungsschreibens ist ein Moment tiefgreifender Unsicherheit und Besorgnis. Wenn Sie den Eindruck haben, dass die Entscheidung des Arbeitgebers ungerechtfertigt oder unbegründet ist, ist es unerlässlich, die gesetzlichen Instrumente zu kennen, die Ihnen zur Verfügung stehen, um Ihre Position zu schützen. Eine Kündigung kann aus verschiedenen Gründen als rechtswidrig erachtet werden, von Formfehlern bis hin zum völligen Fehlen eines triftigen Grundes oder eines berechtigten Anlasses. Unter diesen Umständen sieht das Gesetz spezifische Schutzmaßnahmen vor, einschließlich des Rechts auf Schadensersatz. Als erfahrener Anwalt für Schadensersatz in Mailand unterstützt Rechtsanwalt Marco Bianucci Arbeitnehmer auf dem komplexen Weg der Anfechtung von Kündigungen, um ihre Rechte durchzusetzen.

Wann ist eine Kündigung rechtswidrig?

Nach italienischem Recht muss eine Kündigung auf einem triftigen Grund oder einem berechtigten Anlass beruhen. Ein triftiger Grund liegt vor, wenn eine so schwerwiegende Pflichtverletzung vorliegt, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, auch nur vorläufig, nicht mehr möglich ist (z. B. Diebstahl im Unternehmen). Ein berechtigter Anlass kann subjektiver Natur sein, d. h. er hängt mit einer erheblichen Nichterfüllung vertraglicher Pflichten durch den Arbeitnehmer zusammen, oder er kann objektiver Natur sein, d. h. er hängt mit Gründen zusammen, die die Produktionstätigkeit und die Arbeitsorganisation betreffen. Eine Kündigung ist rechtswidrig, wenn sie ohne diese Voraussetzungen ausgesprochen wird, oder wenn sie diskriminierend, repressiv ist oder ohne Einhaltung des gesetzlich vorgeschriebenen Verfahrens übermittelt wird. Die Beurteilung der Rechtmäßigkeit erfordert eine sorgfältige und eingehende Analyse des spezifischen Falls, der erhobenen Vorwürfe und der unterstützenden Beweise.

Schutzformen: Wiedereinstellung und Entschädigung

Die Folgen einer von einem Richter für rechtswidrig erklärten Kündigung variieren je nach Schwere des Mangels, der Größe des Unternehmens und dem Einstellungsdatum des Arbeitnehmers. Die wichtigsten gesetzlich vorgesehenen Schutzmaßnahmen sind die Wiedereinstellung in den Arbeitsplatz und der Schadensersatz. Die Wiedereinstellung ist die stärkste Schutzform, die in schwerwiegenderen Fällen wie einer nichtigen Kündigung (weil diskriminierend) oder in bestimmten Fällen für Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern gilt. In vielen anderen Fällen sieht das Gesetz einen wirtschaftlichen Schutz vor, d. h. eine Entschädigungszahlung, die sich nach der Dienstzeit und anderen gesetzlich festgelegten Parametern richtet. Zu verstehen, welcher Schutz konkret auf Ihren Fall anwendbar ist, ist der erste Schritt zur Festlegung einer wirksamen Rechtsstrategie.

Der Ansatz der Anwaltskanzlei Bianucci in Mailand

Der Ansatz von Rechtsanwalt Marco Bianucci, einem erfahrenen Anwalt für Schadensersatz in Mailand, basiert auf einer strengen und transparenten Vorabprüfung. Jeder Fall einer rechtswidrigen Kündigung wird im Detail geprüft, um die Stichhaltigkeit der Anfechtung und die tatsächlichen Erfolgsaussichten zu bewerten. Die Strategie gliedert sich in mehrere Phasen: Zunächst wird die Möglichkeit einer außergerichtlichen Einigung geprüft, wobei versucht wird, eine gütliche Einigung mit dem Arbeitgeber zu erzielen, die dessen Bedürfnisse schnell befriedigen kann. Sollte der Dialogweg nicht gangbar sein, bietet die Kanzlei umfassende Unterstützung in der Gerichtsphase und kümmert sich um alle Aspekte des Rechtsstreits vor dem Arbeitsgericht, um die Anerkennung der Rechtswidrigkeit der Kündigung und die daraus resultierende Schadensersatzleistung zu erwirken.

Häufig gestellte Fragen

Wie viel Zeit habe ich, um eine Kündigung anzufechten?

Das Gesetz sieht sehr kurze Fristen vor. Die Kündigung muss außergerichtlich schriftlich innerhalb von 60 Tagen nach Erhalt angefochten werden. Anschließend muss innerhalb der nächsten 180 Tage Klage beim Arbeitsgericht eingereicht werden, andernfalls verfällt der Anspruch. Die Einhaltung dieser Fristen ist zwingend erforderlich.

Wie wird die Entschädigung für eine rechtswidrige Kündigung berechnet?

Die Berechnung der Entschädigungszahlung hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter das Einstellungsdatum (vor oder nach dem 7. März 2015, dem Inkrafttreten des sogenannten Jobs Act), die Größe des Unternehmens und die Schwere des Mangels, der die Kündigung unwirksam macht. Der Betrag wird im Allgemeinen in einer Anzahl von Monatsgehältern der letzten für die Berechnung der Abfindung maßgeblichen Vergütung berechnet, wobei gesetzlich festgelegte Mindest- und Höchstbeträge gelten.

Was bedeuten „triftiger Grund“ und „berechtigter Anlass“ bei einer Kündigung?

Ein triftiger Grund ist eine sehr schwerwiegende Begründung, die eine fristlose Kündigung ohne Vorankündigung rechtfertigt (z. B. schwere Insubordination, Diebstahl). Ein berechtigter Anlass kann subjektiver Natur sein (eine wichtige, aber weniger schwerwiegende Pflichtverletzung als ein triftiger Grund) oder objektiver Natur (wirtschaftliche oder organisatorische Gründe des Unternehmens). In beiden Fällen muss der Arbeitgeber die Beweise für deren Vorhandensein erbringen.

Ist es möglich, eine Einigung mit dem Unternehmen zu erzielen, ohne vor Gericht zu gehen?

Ja, eine außergerichtliche Einigung ist eine häufig angestrebte Lösung. Eine Einigung kann die Zahlung einer Entschädigung vorsehen, manchmal mit einem zusätzlichen Anreiz zum Ausscheiden, wodurch der Streitfall schnell beigelegt und die Kosten und Unsicherheiten eines Gerichtsverfahrens vermieden werden. Eine qualifizierte Rechtsberatung ist unerlässlich, um die bestmöglichen Bedingungen auszuhandeln.

Kontaktieren Sie Rechtsanwalt Marco Bianucci für eine Bewertung Ihres Falls

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine rechtswidrige Kündigung erlitten haben und Ihre Rechte und die möglichen Maßnahmen verstehen möchten, können Sie sich an die Anwaltskanzlei Bianucci in Mailand wenden. Rechtsanwalt Marco Bianucci bietet ein erstes Beratungsgespräch an, um Ihre Situation zu analysieren, die gesetzlich vorgesehenen Schutzmaßnahmen zu erläutern und die am besten geeignete Strategie zur Erzielung der gerechten Entschädigung festzulegen. Die Bewältigung dieser heiklen Phase mit der Unterstützung eines erfahrenen Fachmanns ist der erste Schritt zum Schutz Ihrer beruflichen und wirtschaftlichen Zukunft.